aprill, 2010

Organisatsiooni arendamine läbi töötajate eneseanalüüsi

Lisas Helen kell 20:18, 7. aprill 2010

Käes on aeg kus töötajal on vaja mõelda, kas ta omab piisavalt teadmisi ja kompetenste, et oma tööd edukalt ja tulemuslikult teha? Kas ta annab organisatsioonile lisaväärtust? Miks peaks organisatsioon teda kui töötajat tahtma? Tööandja ei pea seda infot töötajalt välja pigistima, vaid töötajal endal on motivatsioon sellel teemal rääkida, sest ta on ju osake organisatsioonist kui tervikust.

Toetudes oma 10 aastasele juhipraktikale võin öelda, et inimesi on võimalik suunata oma arengut juhtima just läbi eneseanalüüsi.

Me näeme maailma mitte sellisena nagu SEE ON, vaid sellisena nagu OLEME MEIE. Kui me avame suu ja kirjeldame, mida me näeme, kirjeldame me tegelikult ennast, oma tajusid… oma arusaamu… hoiakuid ja mõtteviisi. Mida räägivad Teie töötajad?

Juhtimise kaudu on võimalik luua keskkond, mis teeb võimalikuks ülesannete täitmise, kuid tulemusi annavad ikkagi inimesed ise. Kõik inimesed on erinevad, neil on erinevad võimed ja nad on andekad erinevatel aladel. Kuidas me saame ülevaate inimeste võimetest?

Personali arendamine läbi eneseanalüüsi on protsess, mis aitab tagada töötajatele vajalikke oskusi, teadmisi ja kompetentse ning aitab täita olemasolevate ja tulevaste ülesannete täitmist organisatsioonis.

Töötaja eneseanalüüsi eesmärkideks on:
- kompetentside täiustamine pikema ajaperioodi lõikes ning ettevalmistamine tulevikus vajaminevate ülesannete jaoks,
- inimeste motiveerituse tõstmine ning „lõhe“ vähendamine olemasolevate ja soovitud võimete/oskuste vahel,
- personali arendamine sõltuvalt organisatsiooni poolsetest nõudmistest (kvaliteedi tõstmine, klienditeenindus).

Iga töötaja eneseanalüüs peab juhinduma organisatsiooni visioonist ja väärtustest. Töötajate juhuslik arendamine eneseanalüüsi kaudu on kindlasti ressursside raiskamine ning ei aita kaasa organsatsiooni eesmärkide saavutamisele. Töötajate arendamisel on vaja organisatsioonil väga konkreetselt teada, miks ning keda arendatakse, milliste eesmärkide täitmiseks või ülesannete lahendamiseks.

Enseanalüüsi teiseks eesmärgiks on arendada oma töötajaid näiteks tööprotsesside efektiivsuse tõstmiseks, tööga rahulolu suurendamiseks, organisatsiooni kohanemisvõime suurendamiseks muutuste puhul või juhtide ning võtmetöötajate järelkasvu tagamiseks organisatsioonis.

Eneseanalüüsi käigus õppides tundma ja täiendama oma vajadusi, hoiakuid, tugevusi, nõrkusi, kindlustab töötaja omale olemasoleva töökoha. Ja vastupidi, kui organisatsioon tegeleb oma töötajate arendamise- ja koolitamisega ei kaota ta oma töötajaid, sest keskkond pakub võimalusi väljakutseteks ja motiveerib neid.

Organisatsiooni ja personali arendamisest, töö- ja eneseanalüüsist ning paljudest teistest organisatsiooni puudutavatest teemadest räägime süviti Time Design organisatsioonikoolitusel.

Autor: Inga Kruusement

Kust leida oma äri jaoks raha?

Lisas Helen kell 20:09, 7. aprill 2010

Kui sa oled alustamas oma äriga, siis on sinu jaoks kättesaadavad 4 põhilist toetust – EAS Starditoetus, EAS Kasvutoetus, Töötukassa ettevõtlusega alustamise toetus ja PRIA alustava põllumajandusettevõtja toetus. Kõigil neljal toetusel on natuke erinevad tingimused ja sihtgrupp:

1) EAS Starditoetus on mõeldud päris alustajale, sellega saad oma äri käima lükata – osta masinaid, teha reklaami, tellida firma koduleht ja valmistada tootenäidiseid. Toetust saad oma firmale siis, kui firma on kuni 12 kuud vana. Toetuse suurus on kuni 100 000 krooni, ise pead projekti kogumaksumusest oma raha panema 20%. Taotleda saada jooksvalt.

2) EAS Kasvutoetus on sinu uuele ärile toeks siis, kui on vaja firmat
kiiresti laiendada ja soovid oma tooteid ka välismaale müüa. Kui sinu firma on kuni 36 kuud vana, siis saad toetust võtta. Raha saad kuni 500 000 krooni, oma raha pead kogu projekti maksumusest panema 35%. Kasvutoetust saad samuti iga hetk taotleda.

3) Kui oled hetkel töötu ja soovid iseenda ülemuseks hakata, siis annab
Töötukassa sulle 70 000 krooni päris oma äri alustamiseks – Töötukassa ettevõtlusega alustamise toetus. Tingimuseks on see, et oled töötuna arvel ja läbid ettevõtluskoolituse. Ka see toetus on alati taotlemiseks avatud.

4) Kui sinu soov on alustada äri põllumajanduses, siis annab PRIA sulle
625 000 krooni, mida saad vastavalt oma vajadustele kulutada. PRIA alustava põllumajandusettevõtja toetus on kuni 625 000 kroon ja toetuse juures parim asi on see, et omafinantseering puudub. Seega ei pea sa oma rahaga üldse riskima. Seda toetust saada taotleda tavaliselt iga aasta III kvartalis toimuvas taotlusvoorus.

Autor: Tarmo Kuusmaa

Tarmo Kuusmaa on pikaajalise kogemusega europrojektide konsultant, tema portfoliosse kuulub üle 100 rahastatud projektitaotluse. Tarmo kirjutab ettevõtlustoetustest Projektikirjutaja blogis ning on tasuta e-raamatu “Kust leida oma äri jaoks raha? Ettevõtlustoetused” autor.

Infopäev „Millest alustada, kui oled töötu?“

Lisas Helen kell 21:50, 6. aprill 2010

Tallinna Ettevõtlusamet korraldab neljapäeval, 8. aprillil Eesti Rahvusraamatukogu konverentsikeskuses (Tõnismägi 2) kella 11-15 infopäeva „Millest alustada, kui oled töötu?“

Lektor Kristel Rannamees kõneleb infopäeval teemal „Milline on minu unistuste töökoht?“ – millised isikuomadused aitavad elus edasi liikuda ning laiemalt inimeste väärtustest, hoiakutest ja  motivatsioonist. Lektor Ivika Born räägib aga teemal „Kuidas otsida tööd?“, jagades nõuandeid ja soovitusi CV koostamisel ja tööintervjuuks.

 Infolaudadega on üritusel kohal ka Tallinna Sotsiaaltöö Keskus (võlanõustamisteenus), BDA Consulting (põhiseaduse ja kodakondsuse seaduse tundmise eksami ettevalmistuskursused) ja Tallinna Ettevõtlusamet (tööõigusnõustamine, ettevõtja infopunkt; ettevõtlusega alustamine ja ettevõtlustoetused).

 Infopäeval osalemiseks tuleks täita registreerimisvorm ettevõtja infopunktis või internetiaadressil www.tallinn.ee/koolitus

Infopäev on tasuta, ühtlasi toimub sünkroontõlge vene keelde.

Allikas: tallinn.ee

Tallinn on toetanud ligi 260 sotsiaalse töökoha loomist erasektoris

Lisas Helen kell 21:43, 6. aprill 2010

Tallinn on tänavu toetanud 50 sotsiaalse töökoha loomist erasektoris, toetust on saanud kokku viis ettevõtet, kes ka varem linna abil sotsiaalseid töökohti loonud – ühtekokku on möödunud aasta suvest linna toel erasektoris loodud 256 sotsiaalset töökohta.

Sotsiaalsete töökohtade loomiseks on tänavu toetust saanud Mustamäe Haljastuse AS, SOL Eesti OÜ, Adelan Prügiveod OÜ, Sebe AS ja ISS Eesti AS, kus saavad tööd näiteks haljastustöölised, puhastusteenindajad, sorteerimisliini operaatorid ja abitöölised.

 Tallinna abilinnapea Eha Võrgu sõnul on tähelepanuväärne, et kõik viis ettevõtet olid korduvtaotlejad. „Seega on ettevõtjad linna toetusega rahul ja soovivad jätkata sotsiaalsete töökohtade loomist oma ettevõttes,“ märkis Võrk. „Tunnustan ja ergutan igat ettevõtet, kel majanduslikult raskel ajal siiski töökäsi napib, linna abiga ja toel looma uusi sotsiaalseid töökohti.“

Linn toetab palgatoetusega eraettevõtet, kus põhikohaga töötajate arv on vähemalt 20 ja kus soovitakse luua 5–30 sotsiaalset töökohta. Toetuse piirmäär ühe töötaja kohta on 4350 krooni kuus, millele lisanduvad sotsiaalmaks ja töötuskindlustuse makse. Toetuse osakaal on kuni 2/3 abikõlblikest kuludest ning minimaalne omafinantseeringu määr 1/3 abikõlblikest kuludest. Töötud peavad olema registreeritud Töötukassas (varem Tööturuamet) ja olema Tallinna elanikud.

2010. aastaks on linnaeelarves sotsiaalsete töökohtade loomiseks 15 miljonit krooni. Konkurss on avatud ja taotlusi võetakse vastu jooksvalt. Otsused tehakse 30 päeva jooksul.

Taotluste vastuvõtt sotsiaalsete töökohtade loomise toetamiseks erasektoris avati 2009. aasta 1. juunil.

Allikas: tallinn.ee

Vabatahtlike Värava uuenenud organisatsioonide andmebaasiga on oodatud liituma kõik vabatahtlike kaasajad

Lisas Helen kell 21:07, 6. aprill 2010

Vabatahtlike Värav uuendas oma organisatsioonide andmebaasi ja nüüdsest on info lugeja jaoks kergemini hallatav. Andmebaasiga on oodatud liituma kõik vabatahtlikke kaasavad organisatsioonid. Liitumine on tasuta!

Kindlasti soovitame oma andmed Vabatahtlike Väravas üle vaadata ka nendel organisatsioonidel, kes on juba registreerunud, aga mingil põhjusel on jätnud oma andmed avalikustamata.

Vabatahtlike Värava organisatsioonide andmebaasi leiate aadressilt: http://www.vabatahtlikud.ee/et/Kuulutused/Organisatsioonid

Katrin Lipp, Vabatahtlikud.ee